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2019中國年度最佳雇主江西十強發布職場進入“共生”時代

2020年01月03日 08:58 來源: 江南都市網 編輯:葉偉

頒獎盛典現場

   江南都市報訊  全媒體記者章娜攝影報道:12月31日,智聯招聘主辦的“共生職場·效能制勝”2019中國年度最佳雇主江西頒獎盛典在高新凡爾賽宮圓滿舉辦。

   頒獎盛典現場,組委會頒發了中國年度最佳雇主江西十強,獲獎企業為江西煌上煌集團食品股份有限公司、中國聯合網絡通信集團有限公司江西省分公司 、泰豪集團有限公司 、江西省金融控股集團有限公司、南昌肯德基有限公司、發達控股集團有限公司、南昌歐菲光科技有限公司、中國移動通信集團江西有限公司、仁和藥業股份有限公司、中國瑞林工程技術股份有限公司。

   智聯招聘南昌分公司總經理黃宇軒寄語最佳雇主,他認為在充滿不確定的時代,最佳雇主適應外部環境的制勝關鍵是與員工通過“共生”挖掘內在價值,通過激勵和成就個體來提升組織效能,成為中國經濟中的潛力和定力。

大浪淘沙共生創變是突圍核心

   2019年,“新雇主經濟”在充滿不確定的時代繼續演化。外部環境的變化讓雇傭雙方回歸理性,重新審視彼此,新的生存環境倒逼個體主動進化,也讓企業更注重內生力量,雇傭雙方基于互利衍生的依存關系更加緊密,職場演進為企業與個人共同進化升華的“共生體”。

   這要求柔性的組織更加靈動,高效整合內外部資源向目標邁進,領導力的分散和下沉讓個體效能被充分激活;企業文化將成為雇主與雇員深度聯結的紐帶,通過價值觀的共振,使得組織和個體的目標統一;物質激勵與精神激勵并重,企業需成全員工對“自我實現”的追求,通過釋放真實個性,開發自身創造力;為了滿足共同進化的條件,企業還要為員工定制“終身學習”計劃,持續優化生產力,永葆核心競爭力。

軟實力是發展“硬道理”

   企業雇主品牌表現,在內部最直接的感受主體是雇員在企業中的工作體驗,在探尋最佳雇主的制勝“法寶”時,我們發現,南昌職場人的理想雇主關鍵因素,排在前三位的分別是尊重、信諾、前景。

   當深究員工對獲獎企業評價時發現,公司戰略的前瞻性、優秀的高管團隊、企業文化的與時俱進是員工認為企業發展的最大優勢。追根到底,最終決定企業成敗的關鍵就在于這些無形勝有形的軟性特征,這種靈魂魅力決定了企業可以行多遠,而那些硬性條件卻是最容易被復制的。

   今年省政府工作報告明確“力爭高校畢業生留贛比例超過50%”。江西的高校畢業往一線、準一線城市就業的比例非常高,本土企業也亟待做好雇主品牌,留住畢業生。本次活動沙發論壇環節,特邀華東交通大學招就處、江西財經大學大學生職業發展促進中心、南昌大學招生與就業工作處、中國瑞林人力資源部、泰豪集團培訓中心等單位相關負責人,探討校企如何協同合作,共同推進江西雇主校園雇主品牌的建設與傳播

   據介紹,高校人才一直是企業人才梯隊建設中的重要力量,也是企業未來發展的重要基石。校園不僅是爭奪優秀人才的主戰場,更是企業宣傳雇主品牌的重要陣地。以校園作為傳播媒介對企業構建雇主品牌來說既是一種機遇,也是一種挑戰一起探討校企如何協同合作,共同推進江西雇主校園雇主品牌的建設與傳播,提升本土企業的影響力,留住學生。

   主辦方表示,“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動,由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查和評選,發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢,洞察求職者的需求變化,為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解,實現雇主與雇員的“雙贏”。

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