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智聯招聘發起白領滿意度指數調查:職場太忙,近5成南昌白領沒有休年假

2020年01月03日 17:40 來源: 江南都市網 編輯:葉偉

文/  江南都市全媒體記者章娜

   2019年,宏觀經濟發展變軌,新舊交替中衍生出許多不確定性,身在其中的企業和職場人也受制于外部環境的變化重新審視自身的發展契機,在充滿挑戰的一年收尾之際,白領們在年終對2019年的總結又是什么呢?

   智聯招聘在年終發起了2019年中國白領滿意度指數調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。工作滿意度包含薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系四個方面;生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面。除此之外,我們還調研了熱點事件對白領工作規劃和生活心態的影響。

   

南昌白領工作滿意度指數高于全國平均水平

   智聯招聘調查數據顯示,2019年南昌白領工作滿意度指數為2.43,高于全國平均水平(2.38),但相較于去年的2.98有較大程度的下滑。白領工作滿意度指數的全國排名中排第16名,甚至領先于北京、深圳等一線城市的滿意度指數(2.40和2.37)。

   具體來看,在工作滿意度構成的細化指標中,2019年南昌白領在薪酬/福利滿意度排名最低,滿意度指數僅為2.12,對職場人際關系滿意度最高,滿意度指數為3.07。

超2成南昌白領薪酬“原地踏步”

   調研數據顯示,2019年南昌白領的漲薪在“0-5%的比例最多,達34.8%,其次為漲薪原地踏步的白領,為23.9%,面對整體經濟大環境的不確定性,企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超6成南昌白領實現了不同程度的漲薪,但是漲幅較去年同期明顯縮緊,一定程度上體現南昌白領工作受到2019年經濟形勢影響。

近6成白領準備主動要求加薪

   在問到2020年到來之際,是否會向老板主動要求加薪的問題時,57.6%的南昌白領的回答是肯定的。從被動調薪到主動要求,表明南昌白領更希望自己的工作得到認可,自身價值最大化。

   調研數據顯示,在2019年里表示“完全沒有接受過培訓”的南昌白領占比40.2%,在獲得培訓和學習的機會南昌白領中,選擇“職業技能方面的培訓”的白領最多,達29.3%,表明無論是企業還是白領,職業技能作為工作中的必需品也更為看重,但也反映出培訓形式過于單一、企業對員工綜合化培訓意識不強的問題。

南昌白領生活滿意度指數為2.60

    智聯招聘調查顯示,2019年南昌白領生活滿意度指數為2.60,相較于2018年的2.78出現明顯下降。2019年南昌白領生活滿意度指數在全國排名24名,同時在二線城市中生活滿意度指數中處中等水平。

   具體指標來看,南昌白領的性生活滿意度最高,滿意度指數達3.16,對閱讀及休假情況最不滿意,滿意度指數僅有2.26。

職場太忙,近5成的南昌白領沒有休年假

   調研數據顯示,2019年的年假休息的情況中,47.8%的南昌白領因工作忙碌無暇休假;在有休年假的白領中表示休息1-5天年假的白領占據多數,達29.3%。似乎“有年假,不敢休”成為南昌職場常態,同時也要呼吁企業注重員工的身心健康,合理安排員工調整休息。

   從南昌白領的今年的存款余額來看,31.5%的南昌白領沒有存款,處于負債狀態,這一比例較去年26.71%有所提升;存款余額在“5萬以上”的白領為8.7%,較去年相比反而下降。隨著年輕人提前消費理念更深入到生活,“月光族”的比例也隨之增加,這也導致負債的白領居高不下的原因。

近3成南昌白領表示對2020年的事業比較焦慮

   調研數據顯示,有29.3%的南昌白領表示對即將到來的2020年的事業比較焦慮,占比29.3%,認為“一般”的白領占比同為29.3%,緊隨其后的是“比較樂觀”,占比22.8%,表示“充滿信心”的白領占比僅5.4%。

   談到對于2020年的規劃,大多數南昌白領希通過學習、尋找新機遇的和升職加薪來緩解自身職場焦慮與壓力。其中,65.2%的白領選擇通過 “學習、充電”來充實自己,55.4%的白領希望“尋找新的風口和機遇”來完成逆襲,46.7%的白領選擇追求“升職加薪”來獲得更高的職業,整體來看,白領們對下一年度的心態更加積極,也許是2019年里“窮”和“焦慮”的環繞,加上思維模式的升級,白領們對下一年的目標更加明確,勢必在新年度內重拾信心,收獲更多。

    總體來看,2019年南昌白領對工作和生活的滿意程度相較于2018年出現有較大程度的回落,在2019年特殊的經濟形勢中,我們依然看到了南昌白領付出與收獲、樂觀與努力。在2020年,白領們首選通過自我提升、修煉內功來實現發展突破,體現出冷靜又清醒的積極態度,企業也應該為員工提供更多的成長發展機會,達到共贏。

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